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作者輩即舵蕉每︰科信技術來源隨烷擻首︰科信技術 日期星佳嘉芳弘︰2019年4月17日 10:29

為加強干部和員工對公司企業文化的理解和認知祁及順,總經辦企業文化項目組牽頭策劃了各體系的企業文化大講堂專題活動酬娥渭猾懂,從4月中旬一直持續到月底黔品型捕。2019年4月15日在科信科技大廈6樓培訓室拉開了第一期企業文化大講堂的序幕庭痕松亨坷。很榮幸邀請了供應鏈體系的吳總給體系的小伙伴做企業文化的解讀和分享霓垮鑼七。

吳總一開場從以前入職華為時候對“墊子文化”的印象說起鋇飯酗,談了自己對文化的理解渺杠悔卞醬。縱觀科信十八年的發展歷程金蠍贖裙,始終離不開拼搏文化德很噶逢掠洽,科信初創時期資源嚴重缺乏撐劫人,由于面臨資金緊張成鹵,甚至需要拿股東們房產證去做抵押給員工發放工資;渡過了艱難的生存階段娠弦僵韌,2008至2017年洪肪峭刪,科信把握住了每一次行業大發展的機會嗚戮餐豌卑,在一群志同道合的奮斗者的不懈努力下才成就今天的科信麓蠍濟市供。特別是進入科信2.0惶家桑誦,從單個產品到解決方案蕩賠版鉸,從無源到有源渤浮稀物,從國內到國際摟汞麓醒暮,真正完成傳統光配線企業到ICT解決方案企業的轉型臀時相不諾。未來我們在戰略吝相呢、管理叢遁氓攪犬、市場橡才說拒、服務等方面都會充滿挑戰頰任誕。

吳總通過提出問題引入思考開頑潘幌祿,詳細解讀了文化的起源莫荒巳官、定義與特性怒覓操,強調了文化在企業發展中的重要作用寶漣疚,科信如何建設自己獨特企業文化以及如何通過企業文化指引公司發展糾翠,激發員工的使命感勺炊盎咆、歸屬感壞蒙查、責任感;通過企業文化的虛實結合傅烈鶴,牽引肋心抖、約束我們每一個科信人朝著共同的目標努力奮斗!

然後吳總對企業文化綱要逐條展開訂立弘愧鹼,並結合科信早期的企業文化汾尼縷白湍漏,從使命廁突、願景亮常渡閨、核心價值觀腳繳埂軟熔琺、經營理念等方面進行深入解讀覓悉伸,加深了大家對科信未來發展藍圖及科信企業文化所倡導和反對的行為準則的認知和理解剃錄甦。

最後吳總還通過公司最近發生的一些典型案例邯疚蛇煎畔,如正向的HPM項目歸屎草休迷,負向的某省網絡機櫃項目慶官攆,號召大家向優秀的項目組學習吩徑密湊,一群志同道合的人如何在有限的資源條件下降孔恫狡,通過長期艱苦奮斗新際退、努力拼搏最終達成目標摟庫。正如我們人力資源管理邏輯中闡述的價值分配原則黎濺饑,堅持以奮斗者為本珊故臉,讓真正做出貢獻的員工獲得更多的回報侗底承卉。

通過企業文化學習喝咯編,希望每一位科信人能把企業文化精神融入到具體的日常工作行為中泰俗混聊,當全體科信人行為一致笆斷,步調相同肺內,始終圍繞客戶需求撅抨稠枚,長期堅持艱苦奮斗侯動日,我們堅信我們的路將會走得更遠!

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